回复@海员2wo: 我的理解怎么来的我自己都不太记得了。钱是保健因子，给的一定要公平（老板要有公平心）。我不喜欢那种给人钱时脸上有优越感的老板。给员工的报酬是按契约精神给的，不是老板赐予的。//@海员2wo:回复@做对的事_把事做对:前HR从业者，看到这比较感慨。收起@MayWeather：@大道无形我有型 大道老师，您好！读您关于钱是”健康因子，不是激励因子, 给少了不行，给多了没用。”，这个理解了。但后续在想什么是激励因子呢？一种解法是维护一个公平的竞争环境，给予合理比例的奖励惩罚，最好这个环境以小组为单位，让大家为了获取奖励和避免惩罚的本性中保持小组动力。在这个基础上为了避免竞争中出现恶的行为，还需要建立一个本分的企业文化。我的理解中有没有过度解读导致错误的地方么？请指正@大道无形我有型 大道老师，您好！读您关于钱是”健康因子，不是激励因子, 给少了不行，给多了没用。”，这个理解了。但后续在想什么是激励因子呢？一种解法是维护一个公平的竞争环境，给予合理比例的奖励惩罚，最好这个环境以小组为单位，让大家为了获取奖励和避免惩罚的本性中保持小组动力。在这…2025-10-21 20:12 · 转发 457 · 讨论 330 · 赞 45